Notizie del giorno
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Comunitario e internazionale
Rapporti di lavoro
Blande le misure previste in Spagna per sanzionare l’utilizzo abusivo di contratti a tempo determinato nel settore pubblico
Necessario verificare, da un lato, se il regime di responsabilità previsto dal diritto spagnolo si basi su disposizioni nazionali precise, prevedibili e applicabili nella pratica, in modo da consentire di sanzionare debitamente la pubblica amministrazione, e, dall’altro, se esso sia accompagnato da misure di questo tipo
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Amministrativo
Edilizia
Pannelli fotovoltaici sull’immobile: come valutare l’autorizzazione paesaggistica
La visibilità dei pannelli non è di per sé sufficiente al rilascio di un parere di incompatibilità paesaggistica dell’intervento edilizio che contempli la loro installazione
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Penale
Stalking
Madre condannata per avere cercato la figlia data in adozione
Fondamentale il riferimento al un perdurante stato di ansia e di turbamento psicologico causato nelle persone offese, cioè la minore e i genitori adottivi della minore
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Privacy
Videosorveglianza
Comune ‘ammonito’: stop all’uso ‘ampio’ delle immagini a disposizione
L’attuale disciplina di settore non consente ai Comuni di prendere i filmati ottenuti dalle telecamere installate per finalità di sicurezza urbana sulla pubblica via e utilizzarli al fine di accertare e contestare infrazioni al ‘Codice della strada’
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Lavoro
Rapporto di lavoro
Comportamento illecito del datore di lavoro: come valutare il danno per il dipendente
L’onere di provare tanto il comportamento illecito quanto il danno subito grava sul lavoratore. Quando, tuttavia, la condotta lesiva si traduca in una discriminazione diretta o indiretta nei confronti del lavoratore, il danno non patrimoniale si pone in stretta connessione con la lesione, giacché l’atto discriminatorio è lesivo della dignità umana ed è intrinsecamente umiliante per il destinatario
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Lavoro
Licenziamento
Superamento del periodo di comporto: il datore di lavoro deve provare ad evitare la chiusura del rapporto
Rilevante l’onere di acquisire informazioni circa la eventualità che le assenze del dipendente siano connesse ad un suo stato di disabilità